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根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议解决的途径，包括以下几种： 一、劳动者直接与用人单位协商； 二、请求工会或者第三方协同与用人单位协商； 三、申请企业调解委员会调解； 四、申请劳动争议仲裁； 五
2023.01.04
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径： 1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调
2023.01.04
1、解决劳动争议的途径如下：劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。 《劳动法》的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、
2023.01.04
劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法： 1、对初次劳动能力鉴定结论不服：可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请； 2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变
2023.01.04
1、人事争议仲裁的受案范围： （1）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、发生的争议。 （2）事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议。 （3）社团组织与工作人员之间因解除人事关系合同发生的争议
2023.01.04
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付工资的劳动争议应
2023.01.04
1.合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定
2023.01.04
1、申请人是否与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围； 3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求； 5、仲裁申请是否符合申请
2023.01.04
