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(1)企业劳动争议调解委员会 1、企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。 2、调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表
2023.01.04
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个
2023.01.04
1、劳动争议仲裁实施一调一裁两审的模式，二审，为终审判决。 2、在二审判决后，当事人又发现新的证据等，可以自收到判决书六个月内，向二审法院申请再审。 3、根据《民事诉讼法》第一百九十九条，当事人对已经
2023.01.04
劳动争议出现后可通过下列途径解决： 一、调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决;也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解，直至达成和解协议。
2023.01.04
1、可以对劳动仲裁提出管辖异议。 2、仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记
2023.01.04
根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 1、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础
2023.01.04
1、可以对劳动仲裁提出管辖异议。 2、仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记
2023.01.04
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： (一)曾任审判员的 (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 (三)具有法律
2023.01.04
