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1、由人民法院指定的举证期限不少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日其计算。 2、人民法院依职权指定的举证期限不以当事人是否就举证期限达成协商一致为前提，无论当事人是否自行协商举证期
2023.01.08
当劳动者和用人单位发生了劳动争议，应采取以下办法： 一、双方能协商解决者，成立协议后，申请当地劳动行政机关审查备案。劳动行政机关如认为该项协议违反了政府劳动政策和法令时，得令其修改或废止之。 二、双方
2023.01.08
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。
2023.01.08
1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。 2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。 3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉,普通诉讼结案期限
2023.01.07
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合
2023.01.07
(一)调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员
2023.01.07
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳
2023.01.07
劳动争议的管辖权：两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。 《民事诉讼法》第三十五条，两个以上人民法院都有管
2023.01.07
