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1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2023.06.22
1、解决劳动争议的途径如下：劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。 《劳动法》的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、
2023.01.06
劳动争议出现后可通过下列途径解决： 一、调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决;也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解，直至达成和解协议。
2023.01.04
一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问
2023.01.04
根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议解决的途径，包括以下几种： 一、劳动者直接与用人单位协商； 二、请求工会或者第三方协同与用人单位协商； 三、申请企业调解委员会调解； 四、申请劳动争议仲裁； 五
2023.01.04
1、解决劳动争议的途径如下：劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。 《劳动法》的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、
2023.01.04
劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法： 1、对初次劳动能力鉴定结论不服：可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请； 2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变
2023.01.04
1、劳动争议案件适用“谁主张谁举证”原则，在一些特殊事项上适用“举证责任倒置”原则，由用人单位承担举证责任。 2、法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其
2023.01.02
