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被辞退的员工在交接工作后，公司不发工资的，员工可以申请劳动仲裁讨要工资，在司法实践中，因为劳动关系的解除、因辞退，辞职，离职，拖欠工资等产生的劳动争议，都可以通过劳动仲裁处理。申请仲裁之前，员工也可以
2022.07.26
员工被辞退的工资工资是需要正常发放的，并且单位需要支付一定金额的经济补偿金。如果员工是在无过错的情况下被无故辞退的，那么单位是需要按照相关的规定支付员工一笔经济补偿金的。
2022.07.26
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金
2022.07.26
劳动者存在过错行为，被单位辞退之后，经济补偿金与员工的工作年限有关，员工每在单位工作一年，单位就给一个月的工资作为经济补偿金，若工作年限在半年以上，不足一年的，按照一年计算。
2022.07.26
若是员工嘎刚转正之后就被辞退的话，那一般员工的补偿金就是员工的一个月工资，若是员工和公司有额外规定的，可以按照所签订的劳动合同来给予赔偿金，若是不给的话，可以到劳动局进行协商。
2022.07.26
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经
2022.07.26
根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支
2022.07.25
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经
2022.07.25
