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员工就这个问题去申请仲裁的，需要准备材料证据证明双方存在劳动关系，具体就拿如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。接着写好劳动争议申诉书、公司的工商登记材料等，直接向有管辖权的
2022.12.22
如果发生交通事故的，自己也不要害怕，因为一般的机动车都是购买了保险的，是用 不着责任人自己花钱赔偿受害人损失的，可以找保险公司理赔。理赔是有时间限制 的，那么，明确交通事故保险赔付时间就十分必要了。
2022.12.22
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金
2022.12.22
1、用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经
2022.12.22
一、申请劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁
2022.12.22
被公司辞退员工的补偿标准有： 1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金； 2、6个月以上不满一年的，按一年支付； 3、不满半年的，按半个月支付。 用人单位可以解除劳动合同的情形有： (一)
2022.12.22
申请人：，女，汉族，生于年月日， 家庭住址：市街号， 身份证号：，联系电话： 被申请人：苏州B有限公司法定代表人： 地址：市经济开发区路2288号 联系电话：邮编： 仲裁请求事项： 一、请求依法裁定被
2022.12.22
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
2022.12.22
