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具体好处是： 一、工与本单位还是处于劳动关系，公司就会履行相应的权利和义务； 二、员工仍然可以享受社保费用的报销； 三、员工因工作发生意外，公司会承担相应的责任。
2022.12.17
1、期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。2、待遇：所在单位按月支付原工资福利待遇。 3. 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
2022.12.17
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保
2022.12.17
暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。 像没有鉴定上等级的工伤这样的情况，你有两个方面的待遇可以享受。 1、医疗待
2022.12.17
1、期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。2、待遇：所在单位按月支付原工资福利待遇。 3. 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
2022.12.17
停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过
2022.12.17
确定停工留薪期方法如下： 1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认； 2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 3、满一年的以
2022.12.17
1、公司与劳动者达成协议，劳动者自愿签订停薪留职协议书的，应当属于合法行为。 2、公司强迫劳动者签订停薪留职协议书的，属于违法行为，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法判决。
2022.12.17
