北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
离职的时候，要原单位出具一份离职证明就可以。你的社保、公积金作凭离职证明可以办理转移手续。流程如下： 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转
2022.12.17
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停
2022.12.17
1.期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。 2.待遇：所在单位按月支付原工资福利待遇。 3. 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
2022.12.17
1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。 2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业
2022.12.17
1.期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。 2.待遇：所在单位按月支付原工资福利待遇。 3. 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
2022.12.17
1、停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后
2022.12.17
1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职，停薪留职一般不超过二
2022.12.17
1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职，停薪留职一般不超过二
2022.12.17
