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可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下： 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书； 2、等待仲裁委员会通知开庭时间； 3、参加庭审； 4、劳动仲裁会在四
2022.10.04
可以。合同违约是可以起诉的。当出现合同违约等合同纠纷时,可以采取协商、调解、提起仲裁、到法院起诉这四种方式解决。在起诉时,首先需要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。其次是确定
2022.10.04
从民事角度来讲，一方以欺诈、胁迫等手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下所形成的借贷关系，按照相关法律规定，则属于可撤销合同。 实践中，在审理民间借贷的过程中，如果只凭借一张欠条，没有实际发生
2022.10.04
1.有关法律明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。如原《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付
2022.10.04
我国法律制度中规定的员工的病假最长期限是不能一概而论的，最低是三个月，最长是24个月，具体要根据员工在用人单位的实际工作年限分析，比如员工在用人单位的实际工作年限在5年以下病假的时间最长是三个月，在5
2022.09.30
长休病假规定最长是二十个月，一般具体的医疗假期是需要按劳动者工作的年限来进行确定；实际工作年限在十年以下的，在本单位工作五年以下的为三个月假期，工作五年以上的假期为六个月。
2022.09.30
《劳动法》中规定，单位是不能在试用期随意辞退员工的。在试用期内，如果不能拿出有效的证据，来证明劳动者不符合录用条件的，那公司这样的辞退行为就属于违法解除劳动合同，需要支付员工二倍经济补偿金。
2022.09.30
我国的《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定试用期的辞退也是不合法的行为。不管员工是处在试用期还是通过了试用期的正式员工被单位单方面的辞退都是不合法的一种行为。
2022.09.30
