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1.试用期的期限： 《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
2022.12.22
1、劳动者在试用期被辞退，如果符合无过错性辞退等法定的情形，能拿工资和经济补偿金； 2、如果是被单位违法辞退的，则能拿工资和赔偿金； 3、如符合过错性辞退等情形的，则只能拿到工资。
2022.12.22
劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条规定， 劳动者在试用期的工资不得低于
2022.12.22
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者不得低于劳
2022.12.22
1、试用期未到3天是可以离职的，在试用期内想要离职的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动
2022.12.22
我们出来找工作。都知道进入一家公司都要经过试用期，那么试用期工资与正式员工工资还是有所不同的。 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。
2022.12.22
发工资。 1、试用期员是包括在劳动合同期间内的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。因此，试用期间员工因工负伤也属于工伤，单位应当承担工伤赔偿责任。试用期受工伤发工资。 2、根据《工伤保险条
2022.12.22
1、试用期计入劳动合同期限，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 2、法律依据 《劳动合同法》第
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