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答案是否定的。 1、因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动合同法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方
2022.12.22
有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止: 1、法人解散; 依法被撤销是法人的强制解散，这里的解散应指任意解散。任意解散是基于法人的意思或设立人的意思而解散。前者如股东会决议解散公司，后者如
2022.12.22
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职
2022.12.22
1.试用期只需要提前三天通知用人单位，三天满后自动解除劳动合同，劳动者就可以离开用人单位了。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核
2022.12.22
劳动合同法规定： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
2022.12.22
签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。 在约定试用期时要符合下列期限的限制： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年
2022.12.22
试用期内会发工资，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形
2022.12.22
对于年满八周岁未成年子女的抚养问题，如果父母离婚时不能协商一致，双方发生争议的应考虑该子女的意见。 这里需要注意的是，对于年满八周岁的未成年子女抚养问题有争议的才考虑该子女的意见，如果父母双方没有争议
2022.12.22
