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试用期内签了劳动合同被辞退不一定有补偿，可以获得补偿金的情形是法定的，与职员是否是在试用期辞退并没有直接的关系。如果职员并没有实施违法行为，也没有违反单位的规章制度，那么单位在将其辞退的时候，通常需要
2024.08.07
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本
2024.01.21
答案是否定的。 1、因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动合同法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方
2022.12.22
对于年满八周岁未成年子女的抚养问题，如果父母离婚时不能协商一致，双方发生争议的应考虑该子女的意见。 这里需要注意的是，对于年满八周岁的未成年子女抚养问题有争议的才考虑该子女的意见，如果父母双方没有争议
2022.12.22
用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。 1、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑
2022.12.22
1、如果公司是因试用期的劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿。 2、如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的补偿，一般是一个月的工资。
2022.12.22
1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实
2022.12.22
举报、仲裁、诉讼等 首先，过了试用期突然被辞退，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集证据。 其次，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。 最后，当侵权事实
2022.12.22
