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在女职工妊娠期内单方面辞退职工的行为是不合法的，根据劳动合同法的相关规定，在职工整个怀孕的期间，包括最后休产假，哺乳孩子期间，就算是劳动合同到期了，都不能直接终止劳动关系。这时候直接辞退员工的，需要按
2024.08.07
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动
2024.06.21
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用
2024.06.19
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限
2024.03.19
劳动合同中病假的制度规定是：劳动者是可以请病假的，并且病假期间是要照常发放工资的。如果是用人单位的劳动者在劳动合同期内因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
2024.01.17
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法新规定离职补偿相关的法律规定。
2023.12.14
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022.12.31
1、试用期不签订劳动合同违法。 2、所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2022.12.31
