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1、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职
2022.12.22
1、竞业限制的范围由用人单位与劳动者自行约定，但不得违反法律、法规的规定。 2、一般竞业限制的范围是与用人单位是相同类型或有业务竞争的单位，包括员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 3、竞业限制
2022.12.22
1、就业协议书又称为三方协议，其中的三方分别是指毕业生、用人单位、毕业生所在学校。 2、就业协议书即是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商所签定的协议。
2022.12.22
1、公司不签定劳动合同应该向公司反映情况，争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映，维护自身的权益。 劳动合同签订后，单位不给劳动者是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、法律依据
2022.12.22
1、毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。因此不适用劳动合同法、劳动法。 2、就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签
2022.12.22
竞业限制期限，依约定，但不得超过二年。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品
2022.12.22
不可以。《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十条规定，房地产转让，应当签订书面转让合同。依据上述法律规定，房屋转让合同应当由双方采用书面形式签订，以明确双方的权利义务，便于合同的履行。有鉴于此，除了
2022.12.22
1.去劳动监察人力资源保障办理就业失业证，必须给予消除离职证明； 2.员工去社保中心办理迁移办理手续办理手续，必须出示离职证明； 3.员工再次找个工作，新员工入职前，新企业人事部门规定员工出示消除劳动
2022.12.22
