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1.非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业
2023.02.24
有经济补偿金。有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所
2023.02.24
1、劳动法中没有“临时工”这词了，统一都是为“劳动者”，并应当同工同酬，同等待遇。 2、所谓“超龄”也没有这个规定，只有“至退休年龄”的相关规定。可见，单位以临时工或超龄为辞退理由不是不成立的。 3、
2023.02.24
一、临时监护人虽然加了“临时”二字，但临时监护人对被监护人的责任却不会被相应减少，未成年人的父母是未成年人的法定监护人，如果未成年人没有父母或者父母丧失了监护能力，要依法明确其他有监护能力的人承担监护
2023.02.24
（1）在新劳动合同法实施以后已经不存在严格意义的临时工了； （2）依据《劳动合同法》的规定，事实上的劳动关系也构成劳动合同关系； （3）处理所谓临时工，应该严格按照劳动合同法的相关规定，如补偿金制度、
2023.02.24
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合
2023.02.24
上班时间病亡能认定为工伤，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工伤。 这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时
2023.02.24
可以的。被收监执行的，不属于停止享受工伤保险待遇的情形。 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的。 （二）拒不接受劳动能力鉴定的。 （三）拒绝治疗的。 《工伤保险条
2023.02.24
