北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于职工休假问题的通知》：确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗
2024.08.13
在女职工妊娠期内单方面辞退职工的行为是不合法的，根据劳动合同法的相关规定，在职工整个怀孕的期间，包括最后休产假，哺乳孩子期间，就算是劳动合同到期了，都不能直接终止劳动关系。这时候直接辞退员工的，需要按
2024.08.07
试用期内签了劳动合同被辞退不一定有补偿，可以获得补偿金的情形是法定的，与职员是否是在试用期辞退并没有直接的关系。如果职员并没有实施违法行为，也没有违反单位的规章制度，那么单位在将其辞退的时候，通常需要
2024.08.07
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司没交社保工伤如何赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
2024.08.02
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定期间工资应怎么样计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中
2024.07.07
老板不愿意发工资可以向劳动行政部门投诉，在投诉的时候，需要拿出相关证明单位确实没有发放工资的证据。当然，职员也可以选择不投诉。可以直接书写劳动仲裁申请书之后，向当地的仲裁机构提出仲裁申请。
2024.07.07
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞职最后一个月工资不给怎么办相关的问题而
2024.07.05
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程
2024.06.21
