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《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于职工休假问题的通知》：确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗
2024.08.13
劳动纠纷仲裁申请书： 申诉人： 姓名 性别 年龄 被诉人： 法定代表人： 地址： 请求事项： _____________________________________________________
2024.08.07
在女职工妊娠期内单方面辞退职工的行为是不合法的，根据劳动合同法的相关规定，在职工整个怀孕的期间，包括最后休产假，哺乳孩子期间，就算是劳动合同到期了，都不能直接终止劳动关系。这时候直接辞退员工的，需要按
2024.08.07
试用期内签了劳动合同被辞退不一定有补偿，可以获得补偿金的情形是法定的，与职员是否是在试用期辞退并没有直接的关系。如果职员并没有实施违法行为，也没有违反单位的规章制度，那么单位在将其辞退的时候，通常需要
2024.08.07
结婚辞退员工应当是根据经济补偿金的两倍来支付赔偿金。经济补偿金是根据劳动者的工作时间来进行不同的计算的，比如说劳动者如果在用人单位工作是10年的时间的话，就需要支付10个月劳动者本人的工资作为经济补偿
2024.08.02
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司没交社保工伤如何赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
2024.08.02
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工
2024.07.10
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定期间工资应怎么样计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中
2024.07.07
