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先找当地劳动局帮忙协调一下，如果能够找到老板并协调成功，那固然很好，大家都省事情，如果协调不成功，那只能上升到法律程序，用法律手段解决了，但是不管你打算怎么解决，收集证据很重要，人证物证最好都有，这样
2022.12.24
可以去起诉 1.如果再和职业培训机构签订了服务合同后，对应机构的老板出现了跑路的情况。 2、这其实代表了对应的职业培训机构，可能后续会存在经营风险或者是已经存在运营风险。 3、遇到这个情况，作为消费者
2022.12.24
1.老板跑路职工被拘留了，可以申请取保候审。 2.但需要拿出证据证明自己不知情，如果只是普通职工，不知道且没有参与犯罪行为； 3.或对公诉机关提供的有罪证据进行质疑，或者争取取保候审或不予批捕进行获释
2022.12.18
, 1、搜集有用的证据 劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠
2022.12.18
1、培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费； 2、若培训机构存在违约情况，可以到法院起诉，请求法院判决该机构退还
2022.12.18
老板跑路员工被拘留了，可以申请取保候审。 但需要拿出证据证明自己不知情，如果只是普通员工，不知道且没有参与犯罪行为；或对公诉机关提供的有罪证据进行质疑，或者争取取保候审或不予批捕进行获释。法律规定，对
2022.12.18
1、找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经
2022.12.18
1、搜集有用的证据 劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、
2022.12.18
