劳动合同中约定管辖的法院范围

仲裁和法院管辖同时约定时仲裁协议无效。当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效，但一方申请仲裁，另一方未在规定期限内提出异议的除外。协议管辖是要式行为，必须采用书面形式。当事人可以在订立合同时约定协议管辖，将

1、加班费劳动纠纷的管辖法院，就是用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院。 2、劳动合同履行地不明确的，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 3、但是需要注意的，劳动争议纠纷必须要先申请仲裁，才可以起诉。

法院在民事诉讼中的主管,是指法院受理民事案件的权限范国。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。这一规定是以发生争议的实体法律关系是否属于民事关系为标准来划定民事诉讼主

非法采矿属国地资源局部门管辖范围。对于行政违法行为，由国地资源局予以处罚，如果构成犯罪，由公安机关进行侦查，人民检察院进行审查，人民进行判决。行为人构成非法采矿罪，依法追究刑事责任，情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚

双方约定管辖法院有法律效力。约定是在出于双方意思表示真实且双方具有民事行为能力、没有无效约定条款、不存在法定无效的情形下有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。协议管辖指合同纠纷的双方当事人在争议发生之前或者发生之后，

在竞业限制协议中可以约定管辖法院，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

民事诉讼的管辖范围是公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。

无固定期限劳动合同的适用范围： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下： （1）劳动者已在该用人单位连续工作

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国

劳动争议仲裁委员会直接负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。