更新时间:2022.04.20
有期徒刑的适用范围: 1、10年以上有期徒刑为长期徒刑。长期徒刑一般适用于犯罪严重、情节恶劣、人身危险性大的罪犯; 2、3年以上10年以下有期徒刑为中期徒刑。适用于中期徒刑。刑期范围广,适用范围广。刑法分则中有许多以中期徒刑为唯一法定刑的犯
单位受贿的行为条件表现为索取、收受他人的财物,为他人谋取利益,情节严重的行为。构成单位受贿罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
劳动仲裁的适用范围为:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退
适用竞业禁止的人员范围是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。具体的范围则由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。
公平责任的适用范围有,当事人双方均无过错;发生了较严重的损害;但不适用过错责任原则、过错推定原则和无过错责任原则的侵权损害赔偿的法律关系,例如无民事行为能力人致人损害,而监护人已尽监护责任的。
加班工资适用范围包括安排劳动者延长工作时间的;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的;法定休假日安排劳动者工作的。在这些时间那排加班的,需要根据不同的标准支付加班费。
民事诉讼法的适用范围是法院受理的公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。民事诉讼的主体包括公民、法人和其他组织。
适用工伤保险的范围主要包括:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,能够享受工伤保险待遇。
劳动仲裁的适用范围有: 1、劳动关系确认引起的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议; 3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议; 5、因劳动
以下争议适用劳动仲裁: 1、对劳动关系的争议; 2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资报酬引起的争议。
定金条款的适用范围如下: 1、只要合同中存在债权债务,合同当事人就可以协商使用定金条款; 2、定金条款是对债权的担保,有债权的地方可以有定金条款,只需双方决定。 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
适用缓刑的范围是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响犯罪分子。其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。
集体合同的适用范围:中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。