终止劳动合同有没有补偿-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

终止劳动合同有补偿金，但是用人单位维持或提高劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外。根据《劳动合同法》第四十六条第二至五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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律师普法

没有提前通知劳动合同终止补偿金有吗
没有提前通知劳动合同终止补偿金是有的；如果是合同未到期，用人单位无其他原因解除的，应该提前一个月通知，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.06 138
劳动合同终止公司不续订有补偿吗
根据我国劳动法的规定，劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同并且要在劳动合同的载明期限的，要是在劳动合同中没有载明期限的话就会视为无固定期限的劳动合同。要是劳动合同届满之后，一般情况下用人单位没有续签劳动合同的话，劳动合同终止处理，

2022.04.12 700
工伤终止劳动合同补偿多少
用人单位在劳动者工伤期间违法终止劳动合同的，要按照经济补偿的双倍标准向员工支付赔偿，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

2020.06.15 157

专业问答

没签劳动合同终止劳动关系有没有经济补偿
终止劳动合同通常有经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的除外。

2021-11-07 15,340
劳动合同终止有补偿吗，劳动合同的终止与解除有何区别
一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形： 1、

2023-11-12 15,340
劳动合同书被公司终止的有什么补偿吗, 劳动合同终止后有什么补偿吗
劳动合同书被公司终止的，那么单位要支付经济补偿给劳动者。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2022-03-02 15,340
用人单位提前解除劳动合同、终止劳动合同、终止劳动合同有哪些补偿
补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规

2022-04-08 15,340

法律短视频

01:21
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

3,444 2022.04.18
01:11
企业终止合同怎么补偿
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

603 2022.04.25
00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗
合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或

584 2022.05.13

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