不加班扣工资是违法吗？

员工加班的工资支付先按照合同约定的标准进行计算。如果双方没有进行约定的，则法律对此的规定是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，因此对于加班工资应该按照一点五倍的标准进行计算。而如果是在节假日进行加班的，则支付

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的计算根据具体情况而定： 1、对于在法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付； 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

劳动者延时加班的工资标准：工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

工作日的加班工资至少是平时的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%来计发；单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： （1）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 （2）在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳

如果是在职期间因拖欠加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而一般情形下申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工在试用期的休息日内加班的，工资可以是双倍；如果单位为其安排补休的，则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的，则工资至少是一点五倍；如果是在法定节假日加班的，则工资至少是三倍。

员工加班必须员工自己同意，用人单位不得强迫。加班时间一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

用人单位违法要求加班的，劳动者需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁委员会不予受理或者仲裁后，劳动者对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。起诉时应当提交书面起诉状，如果书写确有困难的，可以口头起诉，由人民法院工作人员予以登记。

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日不低于平时时薪的2倍，法定节假日不低于平时时薪的3倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费

加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬： 1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。应当注意的是，如

晚上加班一小时工资的计算是：时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者晚上加班的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者晚上加班的应支付不低于工资300%的报酬。