雇用童工危重劳动罪定罪标准怎样判？-律师图文普法-法师兄

雇用童工从事危重劳动罪的刑法解释：是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、或高空、井下作业，情节严重的行为。

2022.12.02 128

雇用童工从事危重劳动罪，按照规定，是指行为人违反了相关法律法规，雇用年龄未满16周岁的未成年人（1）从事超强度体力劳动；（2）从事高空、井下作业；（3）在爆炸性、易燃性、放射性以及有毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重的行为。本罪的犯罪

2022.04.17 779

雇用童工从事危重劳动罪立案标准

我国刑法规定，立案标准：第一、造成还没满十六周岁的未成年人伤亡，或者对被害者的身体健康造成严重危害的；第二、雇用还没满十六周岁的未成年人，人数达到三人以上的；第三、通过强迫、欺骗等手段，雇用还没满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；第四、存在

2022.04.13 645

雇用童工从事危重劳动罪怎么判刑

雇用童工从事危重劳动罪的判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、

2020.06.23 186

雇用童工危重劳动罪是什么罪

雇用童工从事危重劳动罪是指雇用未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，或者从事超强度体力劳动的，情节严重的行为。

2021.07.15 117

雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动，情节严重的，应当认定为雇用童工从事危重劳动罪既遂。

2020.10.09 106

雇用童工构成危重劳动罪吗？

用人单位雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件是： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人

2020.01.30 119

雇用童工从事危重劳动罪怎么认定

雇用童工从事危重劳动罪的认定标准： 1、犯罪主体为一般主体； 2、主观方面表现为故意； 3、客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

2020.02.03 156

雇用童工从事危重劳动的行为要成立犯罪，要从以下角度综合分析：首先犯罪的主体既可以是单位也可以是自然人，侵害的对象是未满16周岁的未成年人，侵害的利益是未成年人的身体健康。犯罪主体主观上为故意犯罪，客观上要求违反劳动管理法规，雇佣未成年人从事

2022.04.12 272

雇用童工从事危重劳动罪如何认定

在司法实践中，对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题：第一、本罪所雇佣的对象限于童工，即不满16周岁的少年儿童。雇佣已满16周岁的人从事劳动的，不能构成本罪。第二、雇佣童工所从事的必须是危重劳动。须具有下列三种情形之一，方能构成本罪： 1、雇

2020.12.03 234

雇用童工从事危重劳动罪构成?

雇用童工从事危重劳动罪的构成： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

2020.09.22 183

雇用童工从事危重劳动罪量刑

用人单位雇用童工从事危重劳动罪的，如果情节严重，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.03.26 192

雇用童工从事危重劳动罪的处罚是：对犯罪单位的直接责任人员，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。本罪的犯罪对象是未满十六周岁的未成年人，劳动法规定，禁止用人单位招用童工。

2020.02.26 102