租的房子遇到拆迁怎么办

可以通过行政复议、行政诉讼、协商等方式进行处理。 1、行政裁决 达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。 2、行政或司法强制 （一）行政强制：被拆迁人或者房屋承租人在行政裁决书规定的搬迁期限内未搬迁的，由拆迁管理部门

企业遇到拆迁需要做的有： (一)对企业的财产进行预估，保存证据。 (二)规范企业管理，避免出现隐患。 (三)随时关注拆迁信息。 (四)寻求专业人士帮助。 (五)学习相关法律法规、了解拆迁政策。

拆迁办单位不一定有纠纷。拆迁时是否会产生拆迁纠纷是要根据拆迁方和被拆迁方的实际情况来确定的，如果赔偿到位的话，没有强拆的情况是能够大大减少纠纷的发生。拆迁办部门是指拆迁办公室的简称，负责与一切拆迁有关的事务，是在城市改扩建过程中应运而生的办

拆迁时，被拆迁人房屋所有人与实际使用人不一致，原则上以产权证上实际产权人为补偿对象。如果有证据证明，实际产权人是实际使用人，因合法事由而非及时办理产权变更的，应该以实际使用人为补偿对象。

涉及到公租房，即产权可能会有些复杂。而根据国务院令第590号，第二条为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。即补偿对象是房屋的所有权人。如果实际的使用人，只是拥有的使用权，

1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距

1、拆迁家庭纠纷当事人可以按照平等互利的原则私下在家庭内部进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决; 2、协商不成时可以根据拆迁协议中的约定或其他书面约定交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

工厂分的宿舍在拆迁时补偿是对工厂本身的，例如宿舍的产权在员工手中，这个员工才能得到相关补偿。集体宿舍是公司对员工免费居住的。集体宿舍拆迁的，原则上与职工无关。拆迁后的补偿原则上均归属于使用者。单位整体拆迁，涉及人员配置问题，员工可以得到相应

租赁房屋遇拆迁的，可以向出租人请求赔偿，具体的赔偿金额由双方协商确定。

如果该房产是夫妻共同财产，夫妻关系存续期间，在没有对财产进行分割的情况下，部分共有权人擅自处分共有财产的，一般认定无效。例外的情况是，第三人有理由相信夫妻一方对财产的处分是双方共同意思表示的，应优先保护善意第三人的利益。 如果该房产是一方个

工厂分的宿舍遇到拆迁的处理方式如下： 1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补

在租赁期内对商铺进行拆迁的，承租人可以获得的拆迁补偿包括拆迁安置费用和停产停业损失。

房屋遭到强拆，被拆迁人应该做好以下四件事情：第一，保护好自身安全，沉着冷静应对，不要盲目使用暴力抗拆，这有可能危及自己安全或者触犯刑法，拆迁方就怕找不到理由抓你，被拆迁人一定不要自投罗网；第二，第一时间拨打110报警，最好多报几次，拨打报警