合同有效期与合同履行期限的区别？

格式合同与非格式合同二者具有以下区别：格式合同的条款是单方事先制定的；格式合同的订立仅需要向对方出示合同文本要求对方签字；格式合同属于定型化，对方当事人不能就合同条款进行协商；制定格式合同的条款一方，往往具有绝对的经济优势或垄断地位，而另一

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方

6个月试用期与劳动合同的期限有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位

合同可能有有效期。合同的有效期应由合同的当事人进行约定，没有约定的可以通过签订补充协议的方式进行约定，没有签订补充协议的视为没有约定有效期，合同义务履行完毕前均为有效。

劳动合同不写期限是无效的。 劳动合同期限是劳动合同的必备条款。

连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

租房合同有效期限由双方协商确定，在二十年的租期范围内书写。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年；房屋租赁期间届满，当事人续订房屋租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年，超过20年的租赁期限无效。

监理合同的有效期即监理人的责任期。它不是用约定的日历天数为准，而是以监理人是否完成了包括附加工作和额外工作的义务来判定。通常是从签订监理合同起，至工程竣工移交及监理人获得报酬尾款止。

如果劳动合同到期后终止，用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议仍然有效。用人单位需要在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

购买合同可以约定履行期限；没有约定的，合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同；法定其他情形等。

无效合同诉讼没有期限，诉讼时效的适用仅限于请求权，其特征是权利的实现需要相对人为一定的行为。对于无效合同的确认，无论司法机关依职权确认无效或者当事人请求确认无效均不符合请求权的基本特征。

保证合同的期限，按照合同约定计算，合同没有约定的或约定不明的，保证期间为主债务履行期届满之日起两年。合同是双方当事人关于民事权利义务的约定，为了保证合同能够得到顺利履行，双方当事人是可以约定保证的，保证是一种人的担保，是需要确定保证期限。

我国劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果仅仅是期限过长，而不违反违反法律、行政法规强制性规定是不会影响合同效力的，即合同时有效的。