合同有效期与合同履行期限的区别？

合同的实际履行与适当履行的区别有含义不同，履行要求不同，后果不同。实际履行是当事人严格按照合同履行自己的义务；而适当履行是按照合同全面履行义务适当履行必然是实际履行，而实际履行未必是适当履行，适当履行不会存在违约责任，而实际履行时不适当的话

合同没有约定履行期限如果依法成立的合法有效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同没有约定履行期限的，当事人可以在合同成立后达成协议进行补充。

合同到期后，如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同。

不一定，如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有明注履行期限的合同仍然有效成立，反之如果不符合上述条件，则合同再根本上不合法，属于无效合同。 合同生效的要件： （l）合同当事人订立合同时具有相应的缔约

附条件与附期限合同的区别： 1、作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款； 2、期限是以将来确定的事实的到来为客观的，如果不属于将来或不是确实的事实，则不能成为期限附款。

合同的履行期限一般在合同中予以约定，当事人应当在履行期限内履行债务。迟延履行的应当承担违约责任。合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式、结算方式等，由法律或者合同约定或者根据合同性质来确定。

有效。可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

根据我国《合同法》的相关规定，合同期满后继续履行合同，双方无异议的，视为合同继续履行，并且具有效力，但最好双方重新签订合同。例如，租赁期满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限可以不进行确定。《中华人民共

合同期限届满之后，一方当事人继续按照原合同履行是否有效，这要看另一方当事人是否接受，如果接受，当然有效;如果拒绝，肯定无效。因此，合同期限届满时违约方当事人想继续履行合同的，需要取得对方当事人同意或同意继续履行的表示，这时的继续履行才有效。

劳动合同期限和无固定期存在如下区别： 1、《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据

具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

没有履行期限的合同诉讼时效是三年。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

根据我国民法典的有关规定，合同的履行时间由双方当事人在合同中进行约定，没有约定或者约定不明的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。按照上述仍不能确定合同履行时间的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行