合同有效期与合同履行期限的区别？

合同履行期限的法律法规主要有：首先按合同中约定的期限来履行；然后合同未约定的，协议进行补充；其次协商不成的，可按照合同相关条款或者交易习惯确定；最后仍不能确定的，就可以随时履行，但债权人随时请求债务人履行时要给予其必要的准备时间。

1、作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款； 2、期限是以将来确定的事实的到来为客观的，如果不属于将来或不是确实的事实，则不能成为期限附款。

合同履行期限不明，首先当事人可以达成协议来补充；如果协商不成的，然后可以按照合同相关条款或者交易习惯确定；其次仍不能确定的，债务人可以随时履行，债权人可以随时请求债务人履行，但要给债务人必要的准备时间。

合同履行的期限应当由合同进行约定。根据相关法律规定，若是履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

(一)出卖人应当按照约定的期限交付标的物。约定交付期限，出卖人可以在该交付时间内的任何时间内交付 (二)当事人没有约定标的物的交付期限或者约定不明确的，可按下列方式确定： 1、协议补充。不能达成协议补充的，按照合同相关条款或者交易习惯确定;

试用期就是你和雇主签订合同之后，供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。合同期就是用人单位跟你签订的合同的期限，比如一年、两年。无固定期限劳动合同，是指用人

合同履行期限不明的解决办法： 1、当事人可以达成协议来补充； 2、协商不成的，可以按照合同相关条款或者交易习惯确定； 3、依然不能确定的，债务人可以随时履行，债权人可以随时请求债务人履行，但要给债务人必要的准备时间。

工期是否能视为合同履行期，要看合同的具体规定。 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

劳动合同期限和无固定期存在如下区别： 1、《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据

固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限合同是长期合同，但与固定期限中的长期合同不同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

合同没写履行期限有效。合同是否约定履行期限并不会影响到合同的效力。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到