合同有效期与合同履行期限的区别？

合同的履行时间有期限。合同履行的期限是买卖合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定

定期劳动合同是指员工与公司约定终止劳动合同时间的劳动合同。无定期劳动合同，是指员工与公司约定无限期解除劳动关系的劳动合同。根据劳动法非固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的规定在许多方面相似：1、解除和终止的条件相同，定期和非定期劳动合同都可

合同没有履行期限，不影响合同效力。依法成立的合同自成立时生效。 合同未约定履行期限，当事人可以协议补充；不能达成补充协议的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

没有履行期限的合同诉讼时效为三年。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

没有履行期限的合同有效。根据法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力，是否有履行期限并不会影响合同的效力。

有效。合同的有效性与是否约定履行期限无关，没有约定期限，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

合同履行的期限是买卖合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担相应的法律责任

劳动合同未约定期限的，合同有效。有下列情形的，劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强

附期限的合同分为附有效期的合同和附终止期的合同。有效期的合同时自期限届满时开始生效；有终止期的合同时在期限届满时就会失效。附条件的合同分为有生效条件的合同和有终止规定的合同。有生效条件的合同自条件成就时有效，有终止规定的合同自条件成就时无效

合同履行期限不明确的，只要合同是依法订立的，仍然是有效的。当事人可以协议补充合同的履行期限；如果协商不成的，当事人可根据合同相关条款或交易习惯来确定；如果仍不能确定的，则债务人可随时履行，债权人可随时要求对方在合理期间内履行。

合同附期限和附条件的区别有：附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。附生效期限的合同自期限届至时生效，附解除期限的合同自期限届满时失效。

不一定，如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有明注履行期限的合同仍然有效成立，反之如果不符合上述条件，则合同再根本上不合法，属于无效合同。 合同生效的要件： （1）合同当事人订立合同时具有相应的缔约

中止履行合同与解除合同的区别：1.两者法律效力不同，中止只是暂时终结了本次程序，终止后当事人申请执行权利的消灭；2.结果不同，中止可以再次申请执行，终止是停止执行程序，以后不再恢复；3.产生条件不同，中止是需要暂时停止执行程序。终止是执行工