合同有效期与合同履行期限的区别？

合同没有履行期限效力应按下列标准予以认定： 1、合同是依法成立的； 2、当事人具有相应的民事行为能力； 3、意思表示真实的有效； 4、合同没有约定履行期限的，当事人可以达成补充协议。

附生效期限的赠与合同，通常指的是合同的效力自期限到来时才发生，即合同自期限届至时生效。合同可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。当事人约定合同附生效期限的，自期限届至时赠与合同生效。

法律没有明文规定具体的合同履行合理期限。履行期限不明确的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。如果还无法确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期

合同履行期限变更的条件： 1、具有合同履行变更的客观事实。 2、合同履行变更发生在合同成立生效以后，履行终止以前。 3、合同履行变更非当事人所能预见。 4、合同履行变更不可归责于双方当事人。 5、因合同履行变更而使原合同的履行显失公平。

1、存在着合法有效的合同关系。 2、合同内容发生变化。 3、合同的变更须依当事人协议或直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。 4、须遵守法律要求的方式。

固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

合同履行期限变更的条件：具有合同履行变更的客观事实；合同履行变更发生在合同成立生效以后，履行终止以前；合同履行变更非当事人所能预见；合同履行变更不可归责于双方当事人；因合同履行变更而使原合同的履行显失公平。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。 无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合

固定期限和无固定期限的劳动合同的主要区别在于时间长短不一样，在固定期限劳动合同中，时间到了以后会造成劳动合同终止的法律后果，但无固定期限劳动合同中只约定了起始日期，没有约定合同终止的日期。

所谓效力待定合同，是指合同订立以后，因存在某些瑕疵而导致合同不能产生法律效力，而需要有权追认的人在一定期限内予以追认方可生效的合同。注意，这里说的存在某些瑕疵，是不足以导致合同无效的瑕疵，否则该合同就是无效合同而非效力待定合同了。效力待定合

行纪合同与居间合同的区别有： 1、行纪合同的标的是行纪人为委托人进行一定的法律行为，间合同的标的是居间人为委托人进行一定的事实行为； 2、行纪人对合同直接享有权利和承担义务，居间合同中居间人并不参与委托人与第三人的合同关系； 3、行纪人在一

合同不成立和无效的区别有：不成立是当事人未就合同的主要条款达成合意，无效是合同在内容上违反法律强制性规定；不成立只产生民事责任而不产生其他法律责任，无效合同不仅产生民事责任（如缔约过失责任、返还不当得利责任）而且可能产生行政责任甚至刑事责任