合同有效期与合同履行期限的区别？

合同履行期限不明确是有效的。 合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。履行期限不明确的，根据法律规定，双方当事人可以另行协议补充，或者协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。 如果还无法确定的，债务人可

合同有效期是指签订本合同文本的有效期限，因为合同虽然已签订，但合同生效会有条件。合同生效期是当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。故若是一般合同则以双方签字作为合同成立并生

约定没有履行期限的合同依法成立具有效力。合同的内容由当事人约定，当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。依法成立的合同具有法律效力，当事人没有约定履行期限的，可以协议补充。

合同没有注明履行期限的，不影响合同的效力，没有注明期限时，当事人可以补充约定。合同只要满足以下条件就是有效的： 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该

签订的合同对合同双方均具有约束力，一方不履行时，另一方有权追究违约方的违约责任。如果双方都不愿履行合同，可以协商一致解除合同。法律规定的诉讼时效为三年，权利人自知道或者应当知道权利受到损害时开始计算。为避免纠纷，应及时履行合同义务或者协商解

合同到期事实履行合同一般情况下是无效的。合同到期后，按约定履行完义务的，就不需要再履行；也就不生效，如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同，履行方能认定为有效。

合同履行的合理期限主要是由当事人协议确定。合同内容由当事人约定，一般包括：合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。

两者的区别如下： 劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律

合同履行的期限是买卖合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，规定的合同当事人履行合同规定义务的时间期限。一般情况下，是由合同双方当事人对合同履行期限进行约定确定的;若

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同不约定存续期限，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止； 2、而固定期限劳动合同，在劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 订立劳动合同应当遵循平

合同有效和无效的区别在于： 1、合同依法成立，且符合法律规定的生效要件，能够依法产生合同的法律效力的合同是有效的； 2、合同成立过程中存在违法情形，不符合法律规定的生效要件，也不能依法产生合同法律效力的合同是无效的。

合同没有履行期限的效力认定：合同依法成立，当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实的有效。合同没有约定履行期限的，当事人可以达成补充协议。