老员工年限10年以上工资应该是多少-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

法律并没有规定对10年以上的老员工，劳动合同中必须要预定多少钱的工资待遇，当然工龄工资也是员工工资的一部分，但是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工的工资待遇是由用人单位根据本单位的经济效益和生产经营特点确定的。

律师普法

工龄满30年每月休10天的工资应该是多少
已满10年不满20年的，年休假10天。

2020.05.24 148
开除一个10年的员工一个月的工资是多少
十年员工辞退补偿标准一般是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算； 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍

2021.01.09 142
工作年限多少年以上可以年休15天
工龄20年以上的可以年休15天假。

2020.10.08 924

专业问答

以上员工的赡养费工资应该比比多少年？
没有具体的规定，按照当地的生活水平进行给付。《中华人民共和国民法典》第二十六条规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。构成上述关系的赡养义务人，应

2023-12-20 15,340
员工几年后加15年工资老板应赔多少
如果劳动者是以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照

2022-10-19 15,340
新劳动法废止20年老员工工资应该补多少
企业关门而解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资。工作20年，那么就是20个月工资的补偿。如果企业拒绝支付的，可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（

2022-10-19 15,340
工作年限10年以上病假多久
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假休假是法律给予

2022-02-05 15,340

法律短视频

01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,482 2022.04.17
01:27
子女赡养老人的年龄应是多少岁
我国婚姻法第22条明确规定了，父母对子女具有抚养的义务，而子女对父母具有赡养的义务。当父母年老的时候，或者父母变得没有劳动能力又没有生活能力的话，就有权利要求具有负担能力的子女承担赡养义务。具体来说，子女需要赡养父母，主要是指父亲达到60周

10,277 2022.04.15
01:22
车位产权年限多少年
在车位产权办出房地产权证之后，其作为物权应该拥有年限是无期限的，是但车位所在的土地使用权是有使用年限的限制，一般其年限与车位所在土地使用权年限是一致。因此，应该必须查看开发商的《土地使用权证书》，以此来确认车位土地使用期限，然后根据物权法的

14,641 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐