担保合同有效期是几年！

担保合同是有期限规定的。当事人可以约定担保期限，但是不能早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满；如果当事人未约定或者约定的，担保合同的期限是主债务履行期限届满之日起六个月。

房屋租赁合同一次最多可以租赁二十年，但是二十年后可以续签租赁合同。 法律规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。 租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

1、土地承包合同的期限从30年到70年不等。《中华人民共和国农村土地承包法》规定，耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。 2、前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款

合同有效期一年的意思是合同从生效到终止的时间为一年。合同有效期可以由合同当事人自行约定，如果合同当事人没有约定合同有效期的，一般认为合同自依法成立时生效，于权利义务履行完毕时终止。

担保合同是从合同，借款合同是主合同，如果主合同不存在，那么担保协议即是不存在的。 担保就没有效。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。

担保分为一般担保和连带责任担保，信用社一般采用的是连带责任担保，担保期限一般约定为到期后两年内。如果没约定时间，则根据不同情况进行判断。

担保过了两年是否有效要看是否约定了保证期间。具体如下： （1）保证期间约定两年的，是两年有效期。这时候两年内是有效的； （2）债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

过期劳动合同存档规定一般保存两年，具体还是要看单位的规定。劳动合同到期之后，职员与单位就解除了劳动关系，此时单位可能会保存该已经过期的劳动合同两年左右，但是若是单位的章程规定不保存也是可以的。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

首先，合同的有效期一般由双方当事人协商确定，并在合同中载明，而有些合同是规定了最长期限的，要按法律规定确定期限。 其次，如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类： 1.一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同

3年劳动合同的试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

租赁合同的期限最多是20年。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，租赁期间届满当事人续订租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年，超过20年的无效。

三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。