劳动法中经济补偿金是什么意思

劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。

劳动赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，二者不能同时适用。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济赔偿金是按照双倍的经济补偿标准来计算的。劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需赔偿二个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，则赔偿劳动者一个月的工资。

经济补偿中的月平均工资包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴与补贴等。根据法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

劳动合同解除单位应给经济补偿情形如下： 1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同。 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同。 4、

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

解除劳动合同经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

劳动合同中止经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。