醉驾拘役3个月单位能开除吗

醉驾拘役两个月在就近的看守所执行。看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。

不可以保释。保释在中国称之为取保候审，是一种刑事强制措施，拘役是刑罚，两者性质不同。申请取保候审要满足以下条件。 根据《刑事诉讼法》第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。

拘役一个月醉驾会留有案底，醉驾判处的是拘役，属于刑罚的一种，拘役是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机

醉驾拘役两个月有案底吗：拘役属于刑事犯罪的一种刑事处罚措施，有案底。醉驾判处的是拘役，属于刑罚的一种，不是有期徒刑。拘役是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。

能。在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。《刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金

员工醉驾单位可以开除员工，但不是一定要开除员工。

醉驾被依法追究刑事责任的，会被开除。

只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

醉驾判刑的，用人单位可以开除员工，但开不开除看公司的决定。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。

醉驾就涉嫌危险驾驶罪，检察院的量刑建议是一到二个月拘役缓刑，没有特殊情况，法院应当按照检察院的量刑建议判刑，免于刑罚的可能性极小。由法官根据具体案情决定，比如酒精含量多少、是否发生交通事故、是否造成人员伤亡、财产损失等。如果检察院建议刑期是

拘役一个月醉驾会留有案底，醉驾判处的是拘役，属于刑罚的一种，拘役是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机

会有，拘役属于刑事犯罪的一种刑事处罚措施，有案底，醉驾判处的是拘役，属于刑罚的一种，不是有期徒刑。虽时间短，也是代表犯过罪。拘役是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具

劳动者被刑事拘留，不等于被追究刑事责任，用人单位不得以此为由开除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 但劳动者被刑事拘留的原因严