醉驾拘役3个月单位能开除吗

职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条 （六）项规定，解除合同。职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条 （二）款规定解除

在我国醉驾单位不是必须开除。用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。

醉驾拘役判一个月，如果符合缓刑的条件是可以适用于缓刑的。在司法实践中，对于缓刑的适用一般可以由法院根据实际的犯罪事实后果，依据上述法律规定的程序来进行合法的适用和处理，只有达到了相关条件的情况下，才可以进行缓刑适用，对于存在恶劣的犯罪行为的

员工醉酒驾驶的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负责任。

员工醉驾的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负责任。

根据法律规定，醉驾被判处拘役的，由看守所执行刑罚。看守所应当组织罪犯参加劳动，培养劳动技能，同时看守所可以酌量发给报酬并执行国家有关劳动保护的规定。

醉酒驾驶构成危险驾驶罪后，检察院量刑两个月的，法院采取检察院量刑意见后，如果犯罪分子有真诚悔罪等情节的，可以判处缓刑。悔罪表现，是指犯罪人在刑事侦查、起诉和审判过程中，真诚悔罪的种种行为。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外： (一)从事接触职业病危害作业的

酒驾拘役两个月，缓刑三个月是对酒驾行为进行为期两个月的拘役处罚，缓刑三个月是三个月缓刑期内只要没有违反法律或其他规定的情况，在缓刑期满后可不执行原刑罚。轻罪缓刑期间是不会关进拘留所的。

公务员醉酒驾驶会被开除，公务员属于国家工作人员，应该以身作则，不得有违法犯纪行为。

醉驾拘役一个月从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 根据《刑法》第四十二条规定，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。 第四十三条规定，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子

醉驾拘役一个月算法如下：酒后驾驶拘役一个月从判决执行之日起计算，判决执行前先拘留的，拘留一天折扣刑期一天。拘役期限在一个月以上六个月以下。被判处拘役的罪犯，由公安机关就近执行。执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可回家一至两天；参加劳动的可以

在我们国家的具体法律规定而言，因为拘役是不能够缓刑的，所以醉酒拘役三个月是在看守所度过，但你可以每个月可以有1到3天出阿来，到家里住。有条件的话，可以聘请一个律师，随时在看守所与你沟通，维护你的合法权利。如果醉驾涉嫌危险驾驶罪，应当判处拘役