醉驾拘役3个月单位能开除吗

醉驾拘役一个月单位一般情况下会对其进行开除。在这种情况下，特别是对于行政机关的工作人员，是需要直接开除公职的，但是对于私人单位或者企业的，可以由用人单位根据自己管理的规章制度来进行认定。

1、每天6点30分起床，整理内务、吃早饭、早点评； 2、完成内务后，开始做早操，并且每天都要背诵监规、进行相关的思想教育； 3、有时候需要做一些简单的手工劳动，例如做一次一次性打火机、剥大蒜、分拣黄豆、给磁环绕铜线等； 4、晚上10点就要休

一般情况下都是会被开除的。醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。

可以。法律规定可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的或可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的等情形可以取保候审。

醉驾判的拘役3个月，不可以取保候审。取保候审是刑事诉讼中的一种刑事强制措施，是为了保证刑事诉讼过程的顺利进行，而醉驾已经判刑了的，不能再采取取保候审的强制措施。但符合减刑条件的，可以申请减刑。

醉驾拘役两个月算判刑。我国规定的主刑包括管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑；死刑。其中拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

醉驾拘役可以适用缓刑。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。根据刑法规定，醉驾处刑并未排除在适用缓刑之外。所以，如果符合法条所述条件，包括醉驾在内，可以或应当宣告缓刑。

拘役三个月缓刑三个月：对犯罪行为进行为期三个月的拘役处罚，在三个月缓刑期内只要没有违反法律或其他规定的情况，在缓刑期满后可不执行原刑罚。轻罪缓刑期间是不会关进拘留所的。

醉驾拘役一个月缓刑两个月，即判决拘役一个月，暂缓执行，两个月是缓刑考验期，从判决确定之日起计算。

醉驾判的拘役3个月不能取保候审。取保候审是指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。已经判刑的是无法取保的。

1、员工被判处拘役，用人单位是可以单方面解除劳动合同的，并且不用向员工支付经济补偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。3、而被判拘役就属于被依法追究刑事责任，故

醉驾判的拘役3个月，不可以取保候审。取保候审是刑事诉讼中的一种刑事强制措施，是为了保证刑事诉讼过程的顺利进行，而醉驾已经判刑了的，不能再采取取保候审的强制措施。但符合减刑条件的，可以申请减刑。

满足条件就能。根据国家相关法律的规定，首先判处拘役六个月是满足条件的。其次如果有自首情节、有悔罪表现而且判处缓刑对社会没有危险不是累犯的话，那么犯罪分子是可以判缓刑。