更新时间:2022.10.23
工伤期间工资为原工资,分以下情形计算: 1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准; 2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准; 3、未满1个月,按照劳动合同约定
工伤期间工资的发放:在此期间,员工客观上不能按照劳动合同向用人单位提供劳动义务。如果工伤职工得不到有效保障,不仅会对工伤职工及其家属在此期间的基本生活产生实质性影响,也不利于工伤职工的及时诊断、治疗和康复。 1、工伤职工停工留薪期间,工资必
工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联,根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。由此可知,即便在试用期内停工留薪期内,工伤职工因伤退出工作岗位,其还应按月正常领取工资,享受受伤之前的工
工伤期间工资与原工资福利待遇一样。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放。工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤不上班工资只发底薪吗 工伤不上班员工工伤期
我国的工伤保险条例规定,劳动者由于工作受到事故伤害,或患职业病要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪时期,原工资福利待遇不变,所在单位也会按月支付。评定伤残等级后,工伤职工会被停发原待遇,但可以享受伤残待遇。在停工留薪期满后,工伤职工仍要治疗
员工工伤期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
员工工伤期间工资:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
临时工工伤工资按原工资福利待遇计算,一般指的是平均工资。但需要注意,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。