工伤期间的工资应该怎么算？

根据我国法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，应当申请停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间的工资以停工留薪来计算，原工资待遇不变，由单位按月支付，其停工留薪一般不超过12个月，对于有特殊情形的，是可以延长的，但是最长不超过24个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工在工伤治疗休息期间，工伤职工工资由用人单位按照原有工资待遇标准按月发放。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，

工伤期间工资按照原待遇计算，评定伤残等级后享受伤残待遇。工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％计算，工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

职工在工伤休息期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间的工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

员工养伤期间的工资是按月支付。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，应按照标准支付疾病休假工资，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％

员工养伤期间的工资是按月支付。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，应按照标准支付疾病休假工资，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常