劳动合同法第24条的性质是什么

拖欠工资是劳动法第五十条，依照相关法律单位不得克扣或无理由拖欠劳动者工资。如果劳动者遇到拖欠工资的单位可通过以下方式处理： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工

符合，按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）：第四条企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制： （一）是企业中的高级

在现代民法中，学者对抗辩权有不同的定义。 抗辩权是妨碍他人行使其权利，尤其是拒绝请求权人行使请求权的对抗权。抗辩权就是因请求权人行使权利，义务人有可以拒绝其应为给付的权利。 抗辩权属于广义的形成权，是对抗请求权的权利，但又不以请求权为限，对

劳动法第三十八条单位有下列情形可解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； 5、劳动合同第

综合用地是指综合用地是指同宗地分别由不同用途土地所构成的土地，即拥有同个产权单位的地皮，做了两种以及两种以上用途有差异的土地，往往是通过居住房加上商业或办公所需用地的形式出现。这就导致使用最高期限不同，对于仅有一个产权者时，那最高期限有50

黑白合同又称阴阳合同。是指当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。阳合同是虚假意思签订的，合同无效，阴合同是隐藏意思表示，

承包合同是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定﹔承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。承包合同的法律性质主要表现在五个方面:( 1)承包合同以完成一定的工作为目的。在承包合

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，该劳动者订立协议，约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。等等。

劳动法三十九条内容：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

劳动法87条规定了：“县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，”这条法条明确规定了，对用人单位是否遵守劳动法律、法规实施监督主体只能是县级以上各级人民政府，不包括乡（镇）政府。

《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。

用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。”

第四十六条的内容是：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。