实习期制度法律有哪些？

实习期及试用期有下列劳动保障： 1、用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护； 2、应当保障其休息休假的权益； 3、应当保障其接受职业技能培训的权利； 4、以及对于试用期的员工，其发放的工资不得低于法定的标准等。

我国罚金刑制度的规定在《刑法》第五十三条，罚金是人民法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金应当在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。

公司法律事务管理主要包括劳动争议、经济纠纷、合同审查、提供法律意见。企业法律顾问也称企业律师，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。

实习期即试用期，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，双方可以约定试用期。试用期的期限从一个月到六个月不等。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国家劳动法未规定实习期，但规定了试用期。

驾驶证实习期规定具体如下： 1、在驾照实习期内只是不能独自驾车上高速，只要有一个3年以上驾龄的司机在副驾驶陪同就可以，否则就会被罚款200元； 2、驾照实习期内的驾驶员必须要在车后粘贴实习标志或新手标志，不贴的话就要被罚200元；此外，驾照

国家编制土地利用总体规划，规定土地用途(将土地分为农用地、建设用地和未利用地)，严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，对耕地实行特殊保护。农用地是指直接用于农业生产的土地，包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等。

实习期强制加班属于违法行为。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。强制加班可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚

C1及以下的驾驶证在实习期间记6分，是没有什么关系的，只要把罚款交了，不再记分，或记分限制在6分以下，使整个实习期的记分控制在11分及以下，就可以安全渡过实习期的。而A、B类驾驶证，在实习期记6分，则将延长实习期一年，如果再记6分及以上分数

c1驾照实习期扣分规定有： 1、C1驾照第一年实习期有12分，记满12分实习驾驶证会注销作废，要重新去驾校报名，通过四个科目的考试，重新考取驾照。 2、如实习期记分未满12分的，对应罚款缴纳后，可以正常通过实习期，到下一个记分周期后驾驶证自

驾驶证实习期扣分规定如下： 1、交通违法行为记分周期一般为12个月，总分为12分，一年内如果扣分比较少，则到了下个周期，自动清零，重新从12分算起。 对于违法情况特别严重的，往往给予暂扣驾照或者吊销驾照处理。 2、被记满12分的，则需要到驾

根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五条，驾照实习期上高速有以下规定： 机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；

实习期过了还有试用期不违法。实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。