是不是签了劳动合同就可以不交保险?-专业问答

签了劳动合同是不是就可以什么时候离职了
2022.11.09

签了一年劳动合同，只要依法以书面形式提前30日通知单位，什么时候辞职都行。
劳动合同签了是不是可以不反悔
2023.10.27

劳动合同签完可以反悔。如果反悔的与单位协商解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职即可，如果劳动者尚在试用期的，则提前三天通知单位即可单方面解除劳动合同辞职。
劳动法合同可不可以不交保险
2022.11.13

1、签订劳动合同后不可以不交保险。单位应当在用工之日起的一个月内及时签约，并在一个月内及时为员工申请社保登记和缴纳各项社保费用。如果逾期不缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或不缴，并依法加收滞纳金。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
不交保险的劳动合同可不可以
2022.11.12

特殊情况下，签订劳动合同是可以不交保险的，比如其他用人单位已经为劳动者缴纳的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部
签了劳动合同是不是就代表有劳动合同
2022.09.07

1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能低于聘用约定），如果劳动者拒绝订立（建议让劳动者填写书面声明），单位有权书面通知终止劳动关系，结算工资（不予经济补偿）。2、用工1个月以上不
签了事实劳动合同不交保险！
2022.04.13

我国劳动法明确规定，劳动者通用人单位进行了劳动合同的签订后，形成了事实劳动关系的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并且到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并支付
签了事实劳动合同不交保险
2022.02.05

我国劳动法明确规定，劳动者通用人单位进行了劳动合同的签订后，形成了事实劳动关系的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并且到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并支付
不签订劳动合同是否可以交社保
2022.05.14

不签订劳动合同也可以交社保。只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，单位都应当及时为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
但是不签订劳动合同，不交社保，可以吗
2021.11.10

不签订劳动合同就可以缴纳社会保险。企业只要存在劳动关系，就必须履行劳动法规定的义务。不积极履行的，员工可以向劳动监察部门投诉。用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。
签了事实劳动合同不交保险，先报社保可以吗？
2022.04.13

我国劳动法明确规定，劳动者通用人单位进行了劳动合同的签订后，形成了事实劳动关系的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并且到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并支付
签了合同不交保险可以吗
2022.03.19

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位
提前通知劳动者是不是就可以不签合同
2022.07.17

公司要求提前解除劳动合同的，对员工的销售提成应该在解除劳动合同时予以结算并支付给员工；如果在解除劳动合同时因销售款未要回等特殊情况而暂时不能结算的，员工也能够在符合结算要求后另行要求公司支付应得的销售提成。公司根据员工的销售业绩给员工的提成
没有签劳动合同就不交社保了吗
2022.11.10

1、和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 2、根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构

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