是不是签了劳动合同就可以不交保险?

劳动合同一经签订，只要是符合双方意思表示的，合法有效。双方必须按约履行。

合同并不是签了就生效，只有符合法定生效条件时才会生效。一般情况下，合同依法成立时生效，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；当事人一方在签名、盖章或者按指印之前已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法定

签了购房合同就需要缴纳契税。根据规定，以现行契税政策，个人购买住房实行差别化税率。

签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

社保是交15年就可以了。社保交多少算多少，但是只有达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可以领取基本养老金，其中，医疗保险一般需要缴纳20年左右，方可享受退休后的医保报销。

签了劳动合同，合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

劳动合同到期后当事人不续签，如果符合下列条件的，劳动者可以领失业保险金：非因本人意愿而中断就业的；本单位在失业前连续缴费满一年的；并且登记了失业，有求职要求的。

不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月

签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。单位不办

主险和附加险保险合同是成立的。但还需满足具有相对方、协商一致、意思表示真实、订立过程不违反法律规定等条件。根据相关法律规定，依法成立的保险合同，除投保人和保险人对合同的效力约定附条件或者附期限外，自成立时生效。

大部分合同是签字即成立生效。但是附条件的合同在条件成就时才生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同办理批准、登记手续的才生效。 签订合同并生效还需要符合以下要件： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、

员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义

劳动合同到期是属于自动解除，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被