是不是签了劳动合同就可以不交保险?

补充协议不属于合同续签。合同续订是指合同期限届满后，当事人双方继续延长合同有效期的法律行为，即原有的合同在有效期届满后仍然存续一段期限。补充协议是对原合同的补充或者变更。

用人单位不签劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签了协议不入职也是可以的，因为劳动关系的正式建立不是从签协议的那一刻就已经确定了，是从劳动者本人到用人单位上班的那一天才开始建立。

未签合同交了保证金可以退还。保证金并不属于定金，不适用定金罚则，当事人不签订合同的，仍然可以要求对方退还定金。但如果未签合同给对方造成损失的，当事人需要承担损失赔偿责任。

房屋买卖签合同不是必须本人。购房合同一般都需要购房人签字确认，这是公民的权利。因为法律规定，合同经双方当事人签字生效。 如果购房人确因特殊情况而无法签字的，可以书面委托其他成年公民作为代理人进行签名和捺印。只要有购房人的书面委托，代理人代签

一般情况下，不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，并且合同内容不合法，那

依据《合同法》第八条的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。签订合同后就必须履行自己的义务，这是由合同的性质决定的。如果在签订合同后拒不履行，这属于违约，应当承担违约责任。我国法律规定的承担违约责任的方式主要有要求违约方继续履行、采

不可以。没有签订劳动合同，才有2倍工资的补偿，而不是不交保险，给予2倍工资。没有缴纳社保的，一律是补交。

嫌疑人被取保候审的，并不一定是属于犯罪情节比较轻，犯罪情节轻重的嫌疑人，如果患有严重疾病、生活不能自理的，也可以申请取保候审

法律规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。法律上规定了五险一金是必须缴纳的，员工工资里扣一份，公司再给出一份保险需要缴纳的金额。

保险第二年可以不交。不交保险解决的方案： 1、如果第二年交不起，有60天的宽限，在这里60天里交钱还是有保障的； 2、如果60天后还是没钱交，所以还有2年中止期，2年内补足要缴纳的保费，保单继续有效； 3、如果2年内没有补足资金，保险合同将

没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个

签订了劳动合同就能成立劳动关系，我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起