更新时间:2022.08.03
孕妇失业的,其配偶用人单位依法缴纳生育保险费的,虽然不可以领取生育津贴,但可以享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用包括生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;其他项目费用。 同时女职工失业期间可以从失业保险基金中支付基本医疗保险费,享受基本医疗保
孕妇停薪留职,属于工伤,不能享受生育津贴,由用人单位按原工资标准支付工资;孕妇生育后放产假的,用人单位依法缴纳生育保险费,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
孕期失业不能领取生育津贴,但配偶用人单位缴纳生育保险费的,可以报销部分生育医疗费用。生育医疗费用包括下列各项:生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;其他项目费用。
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。
孕妇停薪留职不会给生育津贴,因为生育津贴在产假发放。女职工休产假的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。但用人单位未缴纳生育保险费的,没有生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
生育津贴由单位向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,单位辞退孕妇还可以向用人单位主张双倍赔偿。
女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
领生育津贴是生产完之后凭单据去报销的,审核通过后打到卡内。大概20个工作日就下来了。生育津贴的计算方法是由女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发的。
孕妇停薪留职不会给生育津贴,因为生育津贴在产假发放。女职工休产假的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。但用人单位未缴纳生育保险费的,没有生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费,建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育