劳动仲裁出现失败

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

依据《仲裁法》的规定，如果仲裁达成协议的，是不能向法院提起诉讼的，如果达不成协议的，可以向法院提起诉讼。

用人单位与劳动者产生劳动纠纷后,可以通过仲裁的方式解决,双方要是对仲裁结果不服的话,用人单位或劳动者都可以向法院提起。

劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明，劳动关系是关键，如工作许可证或工作证、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保险付款记录、工作单、同事证词、录

是同一个仲裁，没有争议何来仲裁，所以劳动仲裁也是劳动争议仲裁。

不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前，应先向用人

自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件；案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日；对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十

自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件；案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日；对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动仲裁结果大概45日内能出来。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁败诉了对劳动者有无法得到支持的影响。 劳动者申请劳动仲裁，除了劳动者胜诉后可以要求按照裁决书或法院判决书的金额要求用人单位支付外，目前法院的判决书会上传到网络。如果用人单位恶意欠薪或明显违法，对于用人单位有不利影响。 劳动仲裁案件，

向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.

根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁是不收费的，所以不用出仲裁费。但是如果进入诉讼程序，那么是要收费的，劳动纠纷案件的诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。还有适用简易程序审理的案件减半交纳案