更新时间:2022.07.26
犯了拒不支付劳动报酬罪的量刑处罚: 1、犯拒不支付劳动报酬罪的,一般处3年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金; 2、因其犯罪行为造成了严重后果的,则处3-7年有期徒刑,并处罚金; 3、如果单位犯本罪的,应对单位处罚金,并对其直接责任人员依照
拒不支付劳动报酬罪的司法解释为:根据相关法条劳动者可依照劳动法和合同法等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为有关法条规定的“劳动者的劳动报酬”。
认定拒不支付劳动报酬罪: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬: (1)计时工资。 (2)计件工资。 (3)奖金。
关于属于拒不支付劳动报酬罪的回答为拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。(1)明
当事人对于他人拒不支付劳动报酬的行为,若满足我国《刑事诉讼法》中规定的条件,则是可以提起刑事自诉的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,被害人直接向人民法院起诉的,人民法院应当依法受理。
如果单位拒不支付劳动报酬,您可以向当地的劳动监察部门投诉,他们可以对用人单位适当罚款,或者申请劳动仲裁,要回您的工资,对仲裁裁决不服,您还可以向法院起诉(注:劳动争议案件,必须先仲裁,不服才能起诉)。
拒不支付劳动报酬罪立案标准为: 1、用人单位或个人,通过逃匿、或转移财产等方式,逃避支付劳动者的劳动报酬,或在有能力支付的情况下,拒不支付劳动者的劳动报酬;2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大;3、经过有关政府部门的强行要求,企业仍拒绝支付劳
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不