劳动合同无效的具体原因有哪些

无效劳动合同的原因有协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、违背公序良俗等。无效的合同自始无效。

无效劳动合同的原因有： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。

无效劳动合同主要是出于以下原因： 1、合同的主体不符合法律规定； 2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为； 3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任； 4、违反法律、行政法规强制性规定的。

无效劳动合同原因有这些： 1、合同的主体不符合法律规定； 2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为； 3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任； 4、违反法律、行政法规强制性规定的。

引起劳动合同无效的原因： 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益； 3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿；

无效劳动合同的原因有：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同无效的原因一般如下： 1、合同主体不合格。如雇主提供假学历、学位、专业技术资格证书，雇主不具备招聘资格等； 2、合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规和良好习俗，或者损害国家和社会的公共利益。如果约定的工作内容是制造冰毒、假钞等。

引起劳动合同无效的原因： 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益； 3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿；

引起劳动合同无效的原因:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳

劳动合同无效的原因：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

致使婚姻无效的原因有以下几点： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。

劳动合同无效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主体资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。

下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。