更新时间:2022.06.24
我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,试用期内,只需提前三天通知即可。我国劳动合同法还同时规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者只要通知到达用人单位处,即可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提
劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、
补签劳动合同合同期写五年可以,系双方自愿、真实的意思表示即为有效。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期
用人单位解除劳动合同的情形有: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成,或者经用人单
经纪人合同一般不是劳动合同。根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系的,属于劳动合同。
企业与他人签订劳务合同的,一般不需要为其缴纳社保;但签订劳动合同的则需要给员工缴纳五险一金。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳;工伤保险和生育保险个人不需要缴纳,仅由单位缴纳。
财产保险合同是以财产和其有关利益为保险标的的保险合同。被保险人的财产及其有关利益因自然灾害或意外事故导致的损失,由保险公司承担相应的赔偿责任。
保险没有写受益人的由他的法定继承人为受益人。人身保险的受益人一般由被保险人或者投保人指定。没有指定受益人的,由其法定受益人即配偶父母子女按顺序继承。受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的,该受益人丧失受益权。需要变更的,可以带身份证和变更
保险没有写受益人的由他的法定继承人为受益人。人身保险的受益人一般由被保险人或者投保人指定。没有指定受益人的,由其法定受益人即配偶父母子女按顺序继承。受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的,该受益人丧失受益权。需要变更的,可以带身份证和变更
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应
劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。
劳动合同不给本人,但如果是当事人依法签订的,不算是无效。只是用人单位有义务将签订好的劳动合同文本给劳动者一份,否则劳动者可向劳动局投诉,由劳动局责令其改正。
个人劳动合同遗失是可以补签的。一般劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。如果保存的一份丢失,可以与用人单位协商复印保存的另一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。