劳动合同终止后的补偿金如何计算-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位依法解除劳动合同（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资（5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%） 2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N 3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金违法解除合同赔偿金=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

相关专题推荐: 劳动合同终止后如何计算补偿金

律师普法

如何计算劳动合同解除或终止时的经济补偿
劳动合同解除或者终止经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.30 129
终止劳动合同违约金计算
终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2020.05.17 193
员工与单位终止劳动合同的赔偿如何计算
用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

2020.05.10 96

专业问答

劳动合同终止后如何计算补偿金
1、用人单位依法解除劳动合同（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,

2022-05-19 15,340
劳动合同终止补偿金如何计算？
用人单位终止劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是根据劳动者在本单位工作的年限，标准是每工作一年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但补偿不

2021-11-01 15,340
如何计算劳动合同终止补偿金？
期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2022-08-26 15,340
劳动合同终止后如何计算经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与

2021-06-30 15,340

法律短视频

01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,450 2022.04.15
01:11
企业终止合同怎么补偿
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

487 2022.04.25
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,446 2022.05.11

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐