旅游团队出事故算不算工伤

最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第 (二)项规定：职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。单位组织的旅游活动当然属于单

旅游大巴出事故游客重伤可以向承运人要求损害赔偿，但是伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外，在运输过程中旅客随身携带物品毁损、灭失，承运人有过错的，应当承担赔偿责任。

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，

游客人身损害的赔偿需要根据具体情况的不同分析。首先，游客可以根据《消费者权益保护法》的规定，向旅行社主张违约损害赔偿；其次，游客也可以根据《侵权责任法》的规定，向承运人主张人身和财产损失的损害赔偿。由于此处可能涉及旅行社、游客和旅行大巴公司

职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。

跟团旅游发生交通事故的理赔：有投旅游意外险的可以找保险公司理赔和旅游公司理赔。

旅游车发生交通事故，由旅游车公司承担赔偿责任。旅游者登上了旅游汽车，去往双方约定的目的地，这时运输合同关系已经成立； 旅游汽车公司应当保证安全、准时将旅游者送到目的地。中途发生事故的，属于旅游车公司违约，应当承担违约的赔偿责任。

旅游团交通事故由旅游团赔偿。根据相关法律规定，旅游团对旅客在旅行途中的人身及财产安全，负有保护义务。如果造成旅游者人身损害的，应当向旅游者承担赔偿责任。如果是第三人造成损害的，可以在赔偿后，对致害人进行追偿。

公司组织旅游受伤，是否算工伤要看情况。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。

在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

旅游大巴出事故，游客重伤的索赔包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。具体索赔费用可由当事人协商确定，也可由法院或仲裁机构裁决。

职工在试用期内发生的工伤事故，也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定，员工被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期的期限，试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。劳动者应该要享

游客交纳旅游定金后旅游合同成立，可以视为履行了合同的义务。旅行社组织和安排旅游活动，应当与旅游者订立合同。在订立合同之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。